离职补偿金逾期未给如何解决

离职补偿金拖欠超时有赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并要求支付违约金，违约金标准为应付金额的50%至100%。

法律分析

离职补偿金拖欠超时有赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

逾期未支付离职补偿金的法律救济措施

当雇主逾期未支付离职补偿金时，您可以采取一些法律救济措施来维护您的权益。首先，您可以与雇主进行沟通，并要求支付补偿金。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或者提起劳动争议诉讼，将争议提交给劳动争议调解委员会或进行处理。此外，您还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为。在法律程序中，您应当准备好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以支持您的主张。请注意，具体的法律救济措施可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

结语

离职补偿金拖欠超时有赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位应及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿。未按约定支付的，劳动行政部门可责令限期支付，并要求用人单位支付赔偿金，金额为应付金额的百分之五十至百分之一百。如果雇主逾期未支付，您可采取法律救济措施，如劳动仲裁或劳动争议诉讼，或向劳动监察部门举报。需准备相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等。具体救济措施因地区和情况而异，请咨询专业律师获取准确建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。